结论先行：财务不给你发工资，你可以向公司直接索要，若公司拒绝或拖延，你可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 向公司直接索要：

   • 首先，你可以尝试与公司财务部门或直接上级沟通，明确表达你的工资未发放的情况，并要求他们尽快处理。这是最直接且通常也是最有效的解决方式，因为很多时候工资未发放可能是由于财务流程上的延误或疏忽。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司明确拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明你的工资确实未发放。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为公司的行为已经构成了劳动争议，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，如工资未发放的证明、与公司沟通的记录等。
   • 仲裁流程要点：
     • 提交仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
     • 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。
     • 双方进行陈述、举证、质证和辩论。
     • 仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的诉求，或者你对仲裁结果不服，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是一种更为正式且具有强制力的解决争议的方式。在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据来支持你的主张。
   • 诉讼流程要点（以一般民事诉讼为例）：
     • 撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
     • 向法院提交起诉状和相关证据。
     • 法院受理案件后，会安排开庭审理。
     • 双方进行法庭辩论和举证质证。
     • 法院根据事实和法律作出判决。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 保留好所有与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

最后，工资是劳动者的合法劳动所得，用人单位有义务按时足额支付。如果遇到财务不给你发工资的情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。