当财务不发工资时，你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是详细的劳动仲裁步骤及注意事项：

1. 准备相关材料与证据：

   • 劳动仲裁申请书：需要详细写明你的基本信息（申请人）和用人单位的基本信息（被申请人），明确仲裁请求，比如要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿金，并列出具体金额。同时，清晰阐述劳动关系建立时间、工作岗位、内容、工资约定及拖欠工资的具体事实和过程。
   • 证据材料：包括劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、工资相关证据（如工资条、银行工资流水明细等）以及其他辅助证据（如加班记录、与用人单位的聊天记录或邮件等）。这些证据将有助于证明你的主张。

2. 确定管辖仲裁委：

   • 你需要向劳动合同履行地或用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会提出申请。选择哪个仲裁委，可以根据你的实际情况和便利程度来决定。

3. 提交申请与等待受理：

   • 将准备好的劳动仲裁申请书和证据材料一式多份（根据被申请人数量加1准备）提交至选定的仲裁委员会。
   • 仲裁委在收到申请后5个工作日内会决定是否受理，并通知双方当事人开庭时间、地点等事项。在此期间，请保持联系方式畅通，以便及时接收仲裁委的通知。

4. 参加仲裁庭审：

   • 庭审前，仲裁委会核对双方身份信息，宣布仲裁庭纪律及仲裁员名单。
   • 在庭审过程中，你需要陈述仲裁请求、事实和理由，用人单位会进行答辩。
   • 双方当事人会进行举证、质证，对对方提交的证据发表意见。
   • 围绕争议焦点进行辩论，阐述各自观点和依据。
   • 如果双方同意调解且能达成一致，仲裁委将制作调解书；若调解不成，则进行裁决。

5. 等待裁决结果与执行：

   • 仲裁庭一般在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过15日。
   • 裁决作出后，仲裁委会向双方当事人送达仲裁裁决书。
   • 如果用人单位无异议且履行支付义务，问题就解决了；如果用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。
   • 如果你或用人单位对裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

重要注意事项：

• 时效限制：劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，但拖欠劳动报酬的争议不受一年时效限制（劳动关系终止后一年内提出）。因此，请尽快采取行动，以免错过时效。
• 免费仲裁：劳动仲裁委员会不向员工收取任何费用，你可以放心申请。
• 诉讼准备：如果对裁决不服提起诉讼，你需要继续提供证据支持自己的主张。因此，在仲裁过程中，请务必保留好所有相关证据。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，且经过劳动仲裁或法院判决后仍不履行支付义务，用人单位可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。
• 同时，作为劳动者，如果你在仲裁或诉讼过程中提供虚假证据或陈述虚假事实，也可能会面临法律责任。

建议：

• 在整个过程中，请保持冷静和理性，按照法定程序进行申请和维权。
• 如果你对法律程序或相关证据的准备感到困惑或不确定，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

希望以上信息能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。