当遇到不发工资的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 优先与用人单位协商：

   • 操作建议：首先，尝试与您的直接上级或人力资源部门进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因，并明确表达您希望尽快获得工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续使用。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉方式：如果与用人单位协商无果，您可以携带劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据，前往当地劳动监察大队或支队进行举报，或通过拨打12333劳动保障监察举报投诉电话进行投诉。
   • 处理流程：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实，若确认存在拖欠工资行为，将责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。

3. 寻求工会帮助：

   • 工会的角色：根据《中华人民共和国工会法》，工会在维护职工权益方面具有重要职责。
   • 解决方式：您可以向本单位工会反映情况，工会可以与雇主协商谈判，要求及时支付欠薪；也可以代表员工向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉申诉。

4. 申请劳动仲裁：

   • 申请条件：若与用人单位无法协商解决，或投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备材料：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以及仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。裁决一般会在受理之日起四十五日内作出，案情复杂时可延长十五日。对裁决不服者，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 向法院提起诉讼：

   • 提起诉讼的条件：若对仲裁结果不满意，或用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以在收到仲裁文书之日起规定时间内（通常为15日）向法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：通过司法途径解决纠纷，法院会依法作出判决，并有权强制执行。若用人单位仍拒不支付工资，法院可采取多种措施保障您的合法权益，如强制划拨用人单位账户资金等。

额外建议：

• 保留证据：在整个追讨过程中，请务必妥善保留所有与工资拖欠相关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供有力支持。
• 利用调解资源：部分地区设有劳动纠纷调解组织，您也可以寻求这些组织的帮助，通过调解方式高效、便捷地解决工资纠纷。

面对不发工资的情况，您有多种途径可以选择来维护自己的权益。重要的是要保持冷静和理性，依法行事，并了解自己的权利和义务。如果您在追讨工资过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。