若劳务公司不发工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与劳务公司协商
- 操作建议：首先，尝试与劳务公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通，了解不发工资的具体原因，并明确表达要求按时足额发放工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，同时保留好所有沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能作为证据使用。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及协商这一步骤，但协商是解决纠纷的一种常见且有效的方式，有助于快速且友好地解决问题，维护双方关系。
向劳动监察部门投诉
- 适用情况：若与劳务公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。
- 投诉方式与材料：您可以通过电话、信函或亲自到访等方式进行投诉，并准备好劳动合同（如有）、工资条（如有）、考勤记录（如有）等相关材料，以证明劳动关系及欠薪事实。即使没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工作证、同事证言等），也可以进行投诉。
- 处理流程与结果：劳动监察部门将对劳务公司进行调查，如确认存在违法行为，将责令劳务公司限期支付工资，并可能按应付金额的一定比例（百分之五十以上百分之一百以下）加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 申请条件与期限：若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或劳务公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
- 申请材料：需提交仲裁申请书、身份证复印件、劳务公司的工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）及相关证据材料（如能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料）等。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理后，将安排开庭时间，双方需参加庭审。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并在规定期限内作出裁决（一般为受理之日起四十五日内，复杂案件可延期但不超过十五日）。
- 法律效力：仲裁裁决具有法律效力，劳务公司必须履行。如不履行，您可向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 适用情况：若对劳动仲裁结果不满意，或劳务公司在规定时间内既不起诉又不履行仲裁裁决，您有权向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院受理后将安排开庭审理。您需提供充分证据支持自己的主张，如仲裁裁决书、起诉状、相关证据材料等。
- 判决与执行：法院将根据事实和法律作出判决。如劳务公司不履行法院判决，您可在规定时间内向法院申请强制执行，法院将采取多种措施（如查询、冻结、划拨劳务公司财产等）来保障您的权益。
额外建议：
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，了解自己的权利和义务，以便更好地保护自己的利益。
- 如果劳务公司存在恶意拖欠工资等严重违法行为，您还可以考虑向当地公安机关报案，寻求刑事法律的保护。
总结：面对劳务公司不发工资的情况，您应首先尝试与劳务公司协商解决；协商无果后，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。在整个过程中，收集并保留好相关证据是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。