遇到财务不开工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司的财务部门或管理层进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因。
- 如果是由于公司资金周转问题或临时性困难，可以协商一个合理的支付时间表。
- 在协商过程中，保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司限期支付工资。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和工资未支付的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者公司拒绝支付工资，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司必须履行支付工资的义务。
- 申请劳动仲裁时，同样需要提供充分的证据来支持你的主张。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的裁决结果仍未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司必须按照判决支付工资，并可能承担额外的法律责任。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保存了所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
- 及时行动：一旦发现工资未支付，应尽快采取行动。拖延时间可能会使你的权益受到更大损害，并增加后续处理的难度。
- 了解法律：在处理此类问题时，了解相关的劳动法律法规是非常重要的。这将帮助你更好地维护自己的权益，并避免在处理过程中陷入被动。
如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更有针对性的法律建议。