当您去要工资，却被告知财务没给时，您可以这样应对：

1. 核实情况，要求解释：

   • 首先，您可以礼貌地询问对方，财务为何没有发放工资，是出于什么原因或流程上的问题。例如：“请问财务为什么没有给我发工资呢？是有什么特殊情况吗？”
   • 要求对方提供具体的解释或证明，比如财务流程的截图、邮件通知等，以便您了解真实情况。

2. 查看劳动合同与规章制度：

   • 回顾您的劳动合同，确认其中关于工资发放时间、方式以及违约责任等条款。如果合同中有明确规定，而公司未能按时发放，则公司可能构成违约。
   • 同时，查看公司的规章制度，了解工资发放的相关流程和规定，以便判断公司是否存在违规操作。

3. 与公司协商解决：

   • 如果确认是公司方面的问题，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，要求公司尽快补发工资，并说明逾期发放可能带来的法律后果。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。

4. 收集证据，准备维权：

   • 如果公司拒绝补发工资或协商无果，您需要开始收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、公司规章制度等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
   • 证据收集完毕后，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

5. 了解法律后果，增强维权信心：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金。
   • 如果用人单位拒不支付，劳动者还可以向人民法院申请支付令，或者通过诉讼途径维护自己的合法权益。

示例说明： 假设您与公司签订的劳动合同中明确规定了每月15日发放工资，但到了20日您仍未收到工资。您首先询问了财务部门，得知是公司资金周转问题导致延迟发放。您随后与公司协商，要求尽快补发工资，并说明了逾期发放可能带来的法律后果。如果公司仍然拒绝补发，您就可以开始收集相关证据，准备向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁了。

特别提醒： 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（即向我咨询）或相关法律机构，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。