加班工资错发，建议先找人事部门沟通，若问题未解决再联系财务部门。以下是具体分析：
一、人事部门与财务部门的职责划分
人事部门：
- 人事部门通常负责员工的薪酬管理、考勤记录以及加班安排等事务。
- 如果加班工资错发，很可能是由于考勤记录不准确、加班时长计算错误或薪酬政策理解有误等原因导致的。
- 人事部门有权对员工的考勤和薪酬进行核实和调整，因此是解决加班工资错发问题的首选部门。
财务部门：
- 财务部门主要负责公司的财务管理和资金支付工作。
- 在加班工资发放过程中，财务部门通常是根据人事部门提供的薪酬数据和支付指令进行操作的。
- 如果加班工资错发是由于财务部门的支付错误（如金额输入错误、支付对象错误等）导致的，那么财务部门需要承担相应的责任并进行更正。
二、解决加班工资错发的具体步骤
第一步：联系人事部门
- 向人事部门说明加班工资错发的情况，提供相关的考勤记录和加班证明。
- 要求人事部门核实考勤记录和薪酬数据，确认是否存在计算错误或政策理解有误等问题。
- 如果人事部门确认存在错误，应要求其及时更正并重新发放正确的加班工资。
第二步：联系财务部门（如人事部门无法解决）
- 如果人事部门无法解决问题，或者确认是财务部门的支付错误导致的加班工资错发，那么应联系财务部门。
- 向财务部门提供人事部门出具的更正通知或相关证明文件，要求其按照正确的薪酬数据进行支付。
- 如果财务部门拒绝更正或拖延支付，可以考虑向公司高层或相关部门投诉，或者寻求法律援助。
三、法律背景与建议
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权获得与其工作量和工作时间相匹配的薪酬，包括加班工资。
- 如果加班工资错发是由于公司的过错导致的，员工有权要求公司及时更正并补发差额。
- 在处理加班工资错发问题时，建议员工保留好相关的考勤记录、加班证明和薪酬数据等证据，以便在需要时进行维权。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。