结论：工资少了，您确实可以直接向老板提出要求补发工资，但建议采取更正式和稳妥的方式，如通过书面形式或与公司人力资源部门沟通，以确保您的权益得到有效保障。

详细分析：

1. 直接沟通：

   • 当您发现工资少了，首先可以直接与老板进行沟通，询问工资减少的原因，并表达您对工资数额的异议。这种方式直接且迅速，有助于快速解决问题。
   • 建议：在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地达成共识。

2. 书面形式提出：

   • 如果直接沟通没有解决问题，或者您希望留下更正式的记录，可以通过书面形式（如邮件、信函等）向老板或公司人力资源部门提出补发工资的要求。
   • 内容要点：在书面材料中，应明确指出工资减少的具体数额、时间、以及您认为补发工资的理由和依据。同时，可以附上相关的工资条、银行流水等证据材料，以支持您的主张。

3. 了解相关法律法规：

   • 在提出补发工资的要求前，建议您先了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以明确您的权益和公司的义务。
   • 法律依据：根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

4. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果公司拒绝补发工资，或者您与公司在工资问题上存在争议，您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并依法处理。
   • 流程：投诉时，您需要提供相关的证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明您的主张。劳动监察部门将会根据调查结果，要求公司补发工资或进行其他处理。

5. 考虑法律途径：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者您认为公司的行为已经构成了违法行为，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 建议：在采取法律途径前，建议您先咨询专业的律师，了解具体的法律程序和可能的风险，以便更好地制定维权策略。

后续行动建议：

• 在处理工资问题时，务必保留好相关的证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 如果与公司的沟通没有结果，或者您对公司的处理方式不满意，不要犹豫，及时寻求劳动监察部门或法律途径的帮助。

如果您在处理工资问题的过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。