当发现工资少了，你可以这样与老板沟通：

1. 先自行核对工资条与考勤记录：

   • 在与老板沟通之前，建议你先仔细核对一下自己的工资条和考勤记录。确认是否有加班未计算、请假扣款是否合理、是否有其他应发未发的补贴或奖金等。这一步是为了确保你的质疑是有依据的，避免因为误解或疏忽而产生不必要的误会。

2. 选择合适的沟通时机与方式：

   • 时机：尽量选择老板相对空闲、心情较好的时候进行沟通，这样更容易得到耐心和积极的回应。
   • 方式：可以根据公司的文化和老板的习惯，选择面对面沟通、电话沟通或邮件沟通等方式。如果面对面沟通，建议提前预约时间，确保沟通环境安静、私密；如果选择邮件或书面沟通，要确保语言清晰、条理分明，避免产生歧义。

3. 礼貌且直接地表达疑问：

   • 在与老板沟通时，要保持礼貌和尊重，同时直接表达你的疑问。例如：“老板，我发现这个月的工资比往常少了XX元，我核对了一下工资条和考勤记录，没有发现明显的扣款原因，想请您帮忙确认一下是怎么回事。”

4. 提供证据支持你的疑问：

   • 如果你已经核对了工资条和考勤记录，并发现了可能的错误或遗漏，不妨将这些证据整理好，以便在沟通时提供给老板参考。这有助于加快问题的解决速度，也体现了你的专业性和严谨性。

5. 倾听老板的解释并寻求解决方案：

   • 在表达完你的疑问后，要耐心倾听老板的解释。如果老板的解释合理且符合公司规定，你可以表示理解并接受；如果老板的解释存在疑问或不合理之处，你可以进一步提出你的看法和建议，并寻求双方都能接受的解决方案。

6. 如果沟通无果，考虑采取进一步措施：

   • 如果与老板沟通后问题仍未得到解决，你可以考虑向公司的人力资源部门或财务部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。如果公司内部无法解决问题，你还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果你发现工资被无故克扣或拖欠，你有权要求用人单位给予合理的解释和补发。
• 在与老板沟通时，保持冷静和理性是非常重要的。避免因为情绪激动而说出过激的话或做出过激的行为，这可能会对你的权益产生不利影响。
• 如果问题无法通过沟通解决，建议你及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。