可以直接向老板表明加工资的态度，但需注意方式方法，并结合实际情况进行合理沟通。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
从法律角度来看，劳动者有权根据自己的工作表现、市场薪资水平等因素，向用人单位提出加薪的请求。这并不违反任何法律法规，反而体现了劳动者对自己权益的合理维护。然而，法律并未规定用人单位必须满足劳动者的加薪请求，因此，加薪的最终决定权在用人单位手中。
二、沟通技巧层面
选择合适的时机：在提出加薪请求时，应选择一个合适的时机，比如在公司业绩良好、个人工作表现突出或者市场薪资水平有所上涨的时候。这样，你的请求更容易得到老板的认可和考虑。
准备充分的理由：在沟通时，要准备充分的理由来支持你的加薪请求。比如，你可以列举自己近期的工作成果、承担的额外职责、市场薪资水平的对比等，以证明你的加薪请求是合理且有依据的。
保持礼貌和尊重：在沟通过程中，要保持礼貌和尊重的态度，避免使用过于强硬或威胁性的语言。这样，即使老板最终没有同意你的加薪请求，也不会对你的职业形象造成负面影响。
三、实际情况层面
考虑公司经济状况：在提出加薪请求前，要了解公司的经济状况。如果公司正处于困难时期或者业绩不佳，那么你的加薪请求可能会被拒绝。在这种情况下，你可以考虑与公司共同度过难关，等待更好的时机再提出加薪请求。
评估个人工作表现：在提出加薪请求前，要客观评估自己的工作表现。如果你在工作中存在不足或者没有达到预期的工作目标，那么你的加薪请求可能会缺乏说服力。因此，在提出加薪请求前，要努力提升自己的工作表现，以增加加薪的可能性。
考虑其他福利或待遇：如果老板不同意你的加薪请求，你可以考虑与公司协商其他福利或待遇，比如增加奖金、提供培训机会、改善工作环境等。这些福利或待遇同样可以提高你的工作满意度和忠诚度。
四、可能后果及应对
加薪成功：如果老板同意了你的加薪请求，那么你要继续努力工作，以证明你的价值并维持良好的工作关系。
加薪被拒：如果老板拒绝了你的加薪请求，你可以询问拒绝的原因，并尝试与公司协商其他解决方案。同时，你也可以考虑寻找其他工作机会，但在此之前要确保你已经充分评估了市场情况和自己的职业竞争力。
建议：在提出加薪请求前，要做好充分的准备和评估工作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。