当然可以找老板谈工资问题，这是你的合法权益。在劳动法律关系中，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，工资调整通常与劳动者的工作表现、市场薪资水平、公司经营状况等多种因素相关。针对你提到的“别人加工资自己没加”的情况，我们可以从以下几个角度进行分析：

一、了解工资调整的原因

1. 个人表现差异：首先，你需要反思自己在工作中的表现是否与加薪的同事存在差异。如果同事在工作中表现出色，为公司创造了更大的价值，那么公司根据其表现给予加薪是合理的。
2. 岗位价值差异：不同岗位在公司中的价值可能不同，因此薪资水平也会有所差异。如果加薪的同事所在的岗位对公司更为重要，或者其岗位的市场薪资水平较高，那么公司可能会根据这些因素调整薪资。
3. 公司政策调整：公司可能会根据整体经营状况、市场薪资水平变化等因素，对部分或全部员工的薪资进行调整。这种情况下，加薪可能并非针对特定个人，而是公司整体策略的一部分。

二、与老板沟通的策略

1. 准备充分：在与老板沟通之前，你需要对自己的工作表现、市场薪资水平、公司经营状况等方面进行充分了解和分析。这样，在沟通时你才能更有说服力地表达自己的诉求。
2. 表达诉求：你可以向老板表达自己对当前薪资水平的看法，以及希望获得加薪的意愿。在表达时，要注意语气平和、态度诚恳，避免给老板留下负面印象。
3. 提供依据：为了支持自己的诉求，你可以提供一些相关的依据，如市场薪资水平调查报告、自己的工作成果和业绩等。这些依据可以帮助老板更全面地了解你的情况，从而做出更合理的决策。

三、可能的法律后果与建议

1. 法律后果：如果公司无正当理由拒绝给你加薪，且你的薪资水平明显低于同岗位同事或市场平均水平，那么这可能构成对劳动者权益的侵犯。在这种情况下，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
2. 建议：
   • 先尝试沟通：在采取法律行动之前，建议先与老板进行充分沟通，了解公司拒绝加薪的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 了解法律法规：如果沟通无果，你可以进一步了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
   • 寻求帮助：如果你觉得自己无法单独处理这个问题，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求专业律师的帮助。

最后，我想强调的是，与老板沟通工资问题是一个敏感而重要的话题。在沟通过程中，你需要保持冷静、理性，并充分准备相关依据来支持自己的诉求。同时，也要尊重公司的决策和老板的意见，通过协商寻求双方都能接受的解决方案。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。