结论：还没上班就找老板预支工资，这一行为本身并不直接涉及违法性，但是否能成功预支以及预支的具体条件，则取决于双方之间的协商和约定。
分析说明：
法律层面：
- 从法律的角度来看，预支工资并不是一个明确的法律概念，它更多地是依赖于雇主和雇员之间的协商和约定。在劳动法中，并没有明确规定雇员在未开始工作前是否有权预支工资。
- 因此，这一行为是否合法，主要取决于双方是否达成了一致意见，并且这种约定是否违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等）。在大多数情况下，只要双方自愿且不违反法律强制性规定，预支工资的行为是可以被接受的。
实际操作层面：
- 在实际操作中，预支工资可能会受到雇主政策、公司规定或行业惯例的限制。有些雇主可能愿意在特定情况下（如雇员急需资金、有良好信用记录等）预支工资，而有些雇主则可能坚决拒绝。
- 此外，即使雇主同意预支工资，双方也可能需要就预支的金额、还款方式、还款期限等具体条件进行协商，并可能签订书面协议以明确双方的权利和义务。
特殊场景：
- 如果雇员以欺诈、胁迫等手段迫使雇主预支工资，或者预支工资的行为违反了法律法规的强制性规定（如涉及非法集资、洗钱等），那么这一行为就可能是违法的，并可能面临法律责任。
行动建议：
- 与雇主协商：如果你确实需要预支工资，建议首先与雇主进行坦诚的沟通，说明你的情况和需求，并尝试达成一致意见。
- 了解公司政策：在提出预支工资的请求前，最好先了解公司的相关政策或规定，以避免因不了解情况而造成不必要的麻烦。
- 签订书面协议：如果雇主同意预支工资，建议双方签订书面协议以明确预支的金额、还款方式、还款期限等具体条件，以保护双方的合法权益。
法律后果：
- 如果双方能够就预支工资达成一致意见，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么通常不会产生法律后果。
- 如果预支工资的行为违反了法律法规的强制性规定或双方约定，那么可能会面临法律责任，如需要返还预支的工资、支付违约金或赔偿损失等。
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