预支工资是否需要财务同意，这主要取决于公司的内部规章制度和管理流程。以下是从不同角度的分析：

1. 从公司规章制度角度：

   • 许多公司为了规范财务管理和确保资金安全，会制定关于预支工资的详细规章制度。这些制度通常会明确规定预支工资的条件、流程以及审批权限。
   • 如果公司规章制度中明确规定预支工资需要经过财务部门的同意或审批，那么员工在预支工资时就必须遵循这一流程，获得财务的同意。

2. 从实际操作流程角度：

   • 在实际操作中，预支工资往往涉及多个部门的协作，包括人力资源部门、财务部门以及可能涉及的上级领导。
   • 人力资源部门负责审核员工的预支申请是否符合公司规定，而财务部门则负责审核申请的金额是否合理、是否符合公司的财务状况等。
   • 因此，即使公司规章制度中没有明确规定，但在实际操作中，财务部门的同意或审批也是必不可少的环节。

3. 从法律角度：

   • 法律上并没有明确规定预支工资必须经过财务同意，但公司有权根据自身情况制定内部规章制度来规范这一行为。
   • 如果员工违反了公司的规章制度预支工资，公司有权根据规章制度进行相应的处理，包括但不限于要求员工返还预支的工资、给予纪律处分等。

建议：

• 如果你打算预支工资，最好先了解公司的规章制度和实际操作流程，确保你的申请符合公司规定。
• 在提交预支申请时，可以主动与财务部门沟通，了解他们的要求和审批流程，以便更快地获得批准。
• 如果你对公司的规章制度或实际操作流程有疑问，可以直接向人力资源部门或财务部门咨询，以获取更准确的信息。

总之，预支工资是否需要财务同意主要取决于公司的内部规章制度和管理流程。为了确保你的申请能够顺利获得批准，最好先了解并遵循公司的相关规定。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。