职工预支工资本身并不直接违反财经法规，但具体是否合规需结合公司内部规章制度及劳动合同的约定来判断。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律法规层面

• 现行劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款主要规范的是工资的支付形式和支付时间，并未直接涉及职工预支工资的问题。
• 财经法规限制：目前，我国并没有明确的财经法规直接禁止职工预支工资。预支工资更多属于企业内部管理范畴，而非法律法规直接规制的对象。

2. 公司内部规章制度层面

• 规章制度的重要性：公司内部规章制度是规范员工行为、保障公司权益的重要依据。对于职工预支工资的问题，公司通常会在规章制度中作出明确规定。
• 合规性判断：如果公司规章制度中明确规定了预支工资的条件、程序及限额等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么职工预支工资就是合规的。反之，如果公司规章制度中未作规定或规定不明确，而职工又擅自预支工资，则可能引发纠纷。

3. 劳动合同约定层面

• 劳动合同的作用：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于工资支付方式、时间等关键问题，劳动合同中通常会有明确约定。
• 预支工资的约定：如果劳动合同中明确约定了职工可以预支工资的条件、程序及限额等，那么职工按照约定预支工资就是合法的。如果劳动合同中未作约定或约定不明确，则需要参考公司内部规章制度或双方协商解决。

4. 实际操作建议

• 了解公司规定：职工在预支工资前，应首先了解公司内部规章制度中关于预支工资的规定，确保自己的行为符合公司要求。
• 与用人单位协商：如果公司规章制度中未作明确规定或职工对规定有疑问，建议与用人单位进行协商，明确预支工资的条件、程序及限额等。
• 保留相关证据：无论是否预支工资，职工都应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

总结来看，职工预支工资本身并不直接违反财经法规，但具体是否合规需结合公司内部规章制度及劳动合同的约定来判断。如果职工对预支工资的问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。