工资发放审批流程是否需要到老板，需根据企业具体的管理架构和审批制度来确定，以下分情况说明：

1. 小型企业或家族企业：

   • 在这类企业中，由于管理层次相对较少，老板往往直接参与公司的日常管理和决策。因此，工资发放审批流程很可能会直接涉及到老板，甚至需要老板的最终签字确认。

2. 中大型企业或规范化管理的企业：

   • 在这类企业中，通常会建立更为完善的审批流程和制度。工资发放审批可能会经过多个层级，如部门负责人、财务负责人、人力资源负责人等，最终可能由分管领导或总经理审批，而不一定直接需要老板的参与。但这也取决于企业的具体规定和老板的管理风格。

3. 特殊情况：

   • 如果企业有特殊的财务管理制度或老板对工资发放有特别的关注，那么即使在中大型企业中，工资发放审批流程也可能需要老板的参与或最终确认。
   • 另外，如果工资发放涉及特殊事项（如奖金、津贴、扣款等），或者存在异常情况（如员工离职、工资调整等），那么审批流程可能会更加严格，甚至需要老板的亲自审批。

建议：

• 为了确保工资发放的准确性和合规性，企业应建立明确的工资发放审批流程，并明确各层级的审批权限和责任。
• 如果您对所在企业的工资发放审批流程有疑问或不确定，建议查阅公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，以获取准确的信息。
• 如果您在工资发放方面遇到了法律问题或纠纷，如工资拖欠、工资计算错误等，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。