发工资一般不需要额外的批复，但需遵循相关法律规定和公司内部流程。

一. 法律规定

1. 工资支付的法律要求：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，工资支付是用人单位的法定义务，且应按时、足额支付。

2. 无需额外批复：法律并未规定发工资需要额外的政府批复或特定程序。只要用人单位与劳动者之间建立了劳动关系，且按照劳动合同约定的时间和方式支付工资，即符合法律要求。

二. 公司内部流程

1. 内部审批流程：虽然法律没有要求发工资需要批复，但很多公司为了规范财务管理和确保资金安全，会设立内部审批流程。这些流程可能包括财务部门的审核、领导层的审批等，以确保工资发放的准确性和合规性。

2. 遵循公司规定：因此，劳动者在发工资时，除了遵守法律规定外，还需遵循公司内部的相关规定和流程。如果公司规定发工资需要特定批复或程序，劳动者应按要求执行。

综上所述，发工资一般不需要额外的政府批复，但需严格遵守法律规定和公司内部流程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。