发工资是否需要领导签字，需分情况讨论：

1. 公司内部审批流程层面
   多数企业会通过财务制度明确工资发放流程。若公司规定工资发放需经部门负责人（即“领导”）审批签字，则属于内部管理要求，目的是确保考勤、绩效等数据的准确性。例如：某公司《薪酬管理制度》中明确“工资表需部门负责人签字确认后提交财务部”，此时领导签字是必要环节。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三条，用人单位依法制定的规章制度对劳动者具有约束力，但需满足“民主程序制定+公示告知”条件。若公司制度未履行上述程序，劳动者可主张该流程无效。

2. 法律强制性规定层面
   从劳动法律角度，法律未强制要求工资发放必须经领导签字。根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位需书面记录工资支付情况（包括支付对象、时间、金额等），并保存两年以上备查，但未规定必须由特定人员签字确认。
   例外情形：若劳动者对工资数额有异议（如未足额支付），根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位需承担举证责任，此时工资表上的签字可能成为关键证据。

3. 实务操作建议

   • 对劳动者：若公司以“未签字”为由拖延工资，可要求财务部门出示经民主程序制定的制度依据；若制度违法，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
     
   • 对用人单位：建议通过OA系统等电子化流程替代纸质签字，既提高效率又留存审批痕迹；若坚持纸质签字，需确保制度合法并留存公示证据。

总结：领导签字是否必要取决于公司内部制度，但法律不强制要求。若因签字问题产生纠纷，核心争议点在于公司制度的合法性及举证责任分配。如有具体案例，可进一步向我咨询细节。