劳动者工资一般无需审批后发放，但在特定情形下可能需要履行审批程序。以下从不同角度进行分析：
常规情况下：根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，在正常的工作流程中，只要劳动者完成了约定的工作任务，用人单位就应当按照既定的工资标准和支付周期（如月薪制、周薪制等）直接向劳动者发放工资，无需额外设置审批环节。例如，一名按月领取固定工资的办公室职员，在完成当月工作任务后，公司财务部门应按照既定流程，在发薪日直接将工资打入其银行账户，无需经过复杂的审批流程。
特殊情形下：虽然常规情况下工资发放无需审批，但在某些特定情况下，用人单位可能会设置一定的审批程序。这些情况通常与公司的内部管理规定、绩效考核制度或特殊薪酬安排有关。例如：
- 绩效考核挂钩的奖金或提成：如果劳动者的工资构成中包含与绩效考核结果挂钩的奖金或提成部分，那么这部分薪酬的发放可能会受到绩效考核结果的影响。在发放前，用人单位可能需要经过一定的审批程序，以确认劳动者的绩效考核结果是否符合发放奖金或提成的条件。
- 特殊薪酬安排：对于某些高级管理人员或关键岗位员工，用人单位可能会与其签订特殊的薪酬协议，其中可能包含一些额外的发放条件或审批程序。例如，协议中可能规定，在特定项目完成或达到一定业绩目标后，劳动者才能获得额外的薪酬奖励，且这部分奖励的发放需要经过公司高层的审批。
- 公司内部财务管理规定：为了加强财务管理和风险控制，一些用人单位可能会制定严格的工资发放审批流程。这些流程可能涉及多个部门或层级的审批，以确保工资发放的准确性和合规性。然而，这种审批流程通常不会影响劳动者按时获得基本工资的权利，而主要是针对一些特殊情况或额外薪酬的发放。