结论前置：工资因审批流程没走完而延期发放，是否违法需分情况讨论。一般情况下，若审批流程合理且非用人单位故意拖延，可能不构成违法；但若审批流程不合理或用人单位故意拖延，则可能构成违法。

详细分析：

1. 审批流程合理且非用人单位故意拖延：

   • 在某些情况下，用人单位的工资发放需要经过一定的审批流程，如财务审核、领导审批等。这些流程是用人单位内部管理的一部分，旨在确保工资发放的准确性和合规性。
   • 如果审批流程本身合理，且用人单位并非故意拖延工资发放，而是由于流程中的某些环节（如领导出差、财务繁忙等）导致工资发放稍有延迟，那么这种情况通常不构成违法。
   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”，但并未明确规定工资发放的具体时间节点或审批流程。因此，在审批流程合理且非用人单位故意拖延的情况下，工资稍有延迟发放可能不违反法律规定。

2. 审批流程不合理或用人单位故意拖延：

   • 如果用人单位的审批流程存在不合理之处，如流程繁琐、审批环节过多等，导致工资发放长时间延迟，或者用人单位故意拖延工资发放，以迫使劳动者接受不合理的条件或放弃某些权益，那么这种情况则可能构成违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：……（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”。因此，如果用人单位无故拖欠工资，即使是因为审批流程问题，也可能面临法律责任。

建议与后果：

• 建议：如果劳动者遇到工资因审批流程而延期发放的情况，首先应与用人单位沟通，了解延迟的具体原因和预计发放时间。如果用人单位无法给出合理解释或预计发放时间过长，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 后果：如果用人单位被认定为无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临支付经济补偿和赔偿金的法律责任。同时，用人单位的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的招聘和业务发展。

特殊情况说明：

• 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放的具体时间节点或审批流程，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行。如果用人单位违反约定延迟发放工资，则可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。

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