未审批先发放工资属于违反公司财务管理制度或劳动合同约定的行为，具体处理方式需结合实际情况分情况讨论，以下是详细分析：

1. 若公司制度明确规定工资发放需审批，但未审批即发放
   根据《劳动合同法》第三条，劳动者与用人单位均需依法履行劳动合同义务。若公司制度明确要求工资发放需经审批（如通过OA系统、签字确认等流程），但财务或人事部门未履行审批程序直接发放，属于内部管理违规。此时：

   • 对员工的影响：员工已实际收到工资，若金额无误，通常无需主动退还；但若公司后续发现发放错误（如多发、错发），可依据《民法典》第九百八十五条要求员工返还不当得利。
     
   • 对公司的责任：公司需完善内部审批流程，避免因流程漏洞引发纠纷；若因未审批导致工资计算错误（如少发、漏发），员工可依据《劳动合同法》第三十条要求公司补足差额。

2. 若劳动合同或集体合同约定工资发放需审批，但未审批即发放
   若劳动合同或集体合同中明确约定“工资发放需经XX审批”，则该条款属于双方合意，具有法律效力。此时：

   • 公司未审批即发放：若工资金额与合同约定一致，员工无权拒绝接收；但若公司以“未审批”为由主张工资无效，法院通常不予支持，因工资发放是公司义务，审批程序仅是内部管理手段。
     
   • 员工拒绝接收：若员工以“未审批”为由拒绝接收工资，可能构成未及时领取工资，公司可依据《工资支付暂行规定》第七条，通过银行转账或留存书面通知的方式履行支付义务，避免拖欠工资的法律风险。

3. 若未审批导致工资发放错误（如多发、错发）
   无论是否审批，若公司因操作失误导致工资多发或错发，员工均需返还超出应得部分。依据《民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还。此时：

   • 公司可采取的措施：通过书面通知、协商或劳动仲裁要求员工返还；若员工拒不返还，公司可向法院起诉。
     
   • 员工的抗辩理由：若员工能证明多收工资是公司主动发放（如公司财务口头承诺“先发后补审批”），可能构成表见代理，但需举证证明公司存在过错。

建议：

• 对公司：完善工资发放审批流程，明确审批责任人；定期核对工资发放记录，避免错误；若发现错误，及时与员工沟通并留存书面证据。
  
• 对员工：收到工资后核对金额，若发现错误及时与公司沟通；若公司要求返还多收部分，需配合返还，避免因不当得利承担法律责任。
  

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