被审查后没发工资，你可以通过以下方式处理：

1. 明确审查性质与工资支付责任
   首先需要明确“被审查”的具体性质。若审查是行政机关（如劳动监察部门）的调查程序，通常不会直接导致工资停发，此时需核实用人单位是否以“审查”为由单方面停薪。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，无论是否处于审查阶段，均不得擅自克扣或拖欠工资。若审查涉及用人单位违法（如涉嫌犯罪被立案调查），根据《工资支付暂行规定》第十六条，仅在劳动者给用人单位造成经济损失且需赔偿时，才可按劳动合同约定扣减工资，但每月扣减比例不得超过20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 收集证据并启动协商程序
   立即收集能证明劳动关系及工资标准的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、工作证等。同时，通过书面形式（如邮件、短信）向用人单位提出异议，要求限期支付工资并说明停发理由。若用人单位以“审查期间无法支付”等理由拖延，可明确告知其行为违法，并保留沟通记录作为后续维权证据。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   若协商无果，可分两步走：

   • 投诉：向用人单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料（含证据清单及诉求），要求责令用人单位限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位加付50%-100%的赔偿金。
     
   • 仲裁：若投诉未解决或需主张赔偿金，可直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付工资及赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不履行的可申请法院强制执行。

4. 特殊情形处理
   若用人单位因涉嫌犯罪被刑事立案（如非法集资、诈骗等），导致账户被冻结无法支付工资，劳动者仍可依据《刑法》第六十四条及《最高人民法院关于刑事附带民事诉讼范围问题的规定》，在刑事程序中通过“追缴赃款赃物”或“退赔”程序主张工资优先受偿。此时需向办案机关（如公安局、检察院）提交劳动关系证明及工资债权凭证，申请将工资纳入退赔范围。

行动建议：优先通过书面形式与用人单位沟通并留存证据，若7日内未解决，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若涉及刑事案件，及时联系办案机关说明工资债权情况。整个过程中注意保留所有书面材料及沟通记录，以保障维权效力。