关于劳务派遣公司发放编外工资是否需要用人单位人事确认的问题，结论如下：

1. 从法律规定角度看：

   • 根据《劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣公司作为用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，并负责支付劳动报酬。这意味着，劳务派遣公司有义务按照与被派遣劳动者签订的劳动合同约定，及时、足额地支付工资。
   • 法律法规并未明确规定劳务派遣公司在发放编外工资时，必须得到用人单位（即实际用工单位）人事的确认。劳务派遣公司的工资发放行为，主要基于其与被派遣劳动者之间的劳动合同关系。

2. 从实际操作角度看：

   • 虽然法律法规未明确要求，但在实际操作中，劳务派遣公司可能会与用人单位就工资发放等事宜进行沟通或确认，以确保工资发放的准确性和及时性。这种沟通或确认可能涉及工资数额、发放时间、发放方式等具体细节。
   • 然而，这种沟通或确认并非法律强制要求，而是劳务派遣公司与用人单位之间的合作或协商行为。如果双方未就工资发放事宜达成特别约定，劳务派遣公司有权按照其与被派遣劳动者之间的劳动合同约定，独立进行工资发放。

3. 从风险防控角度看：

   • 对于劳务派遣公司而言，为了降低法律风险和纠纷，建议在发放编外工资前，与用人单位就工资发放事宜进行充分沟通或确认，确保双方对工资发放的细节有明确的认识和约定。
   • 同时，劳务派遣公司也应加强内部管理，完善工资发放流程，确保工资发放的准确性和及时性，避免因工资发放问题而引发的法律纠纷。

综上所述，劳务派遣公司在发放编外工资时，并不需要用人单位人事的确认。但为了降低法律风险和纠纷，建议劳务派遣公司与用人单位就工资发放事宜进行充分沟通或确认。如果您在劳务派遣或工资发放方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。