关于“公司以外聘人员发放工资，能否确认与公司的劳动关系”的问题，这是一个涉及劳动关系判定的复杂问题。以下是我的详细分析：
首先，明确结论：公司以外聘人员发放工资，并不能直接决定劳动关系的存在与否。劳动关系的确认需要综合考虑多个因素，包括但不限于劳动合同的签订、用工管理和工作安排、劳动报酬的性质和支付情况，以及其他相关证据。
接下来，我将从几个方面详细阐述：
劳动合同的签订：
- 如果劳动者与公司签订了劳动合同，且合同内容明确规定了双方的权利和义务，那么无论工资是以何种方式发放，通常都可以认定劳动者与公司之间存在劳动关系。
- 如果未签订劳动合同，则需要结合其他因素来综合判断。
用工管理和工作安排：
- 劳动者是否接受公司的日常管理、指挥或监督，是判断劳动关系存在与否的关键因素。如果劳动者的工作内容、工作时间、工作地点等均受公司的控制和管理，那么很可能存在劳动关系。
- 劳动者的工作内容是否属于公司业务的组成部分，也是判断劳动关系的重要依据。
劳动报酬的性质和支付：
- 工资虽然是由其他公司发放，但如果劳动者提供的劳动是公司的业务组成部分，且公司对此有明确的认可或安排，那么这并不影响劳动关系的判定。
- 需要关注工资支付的稳定性和规律性，以及是否与劳动者的工作业绩、工作时间等挂钩。
其他相关证据：
- 社保缴纳情况、工作证件、考勤记录、招聘登记表、其他劳动者的证言等，都是判断劳动关系的重要证据。
- 这些证据可以帮助我们更全面地了解劳动者与公司之间的实际关系。
特殊情况处理：
- 在实践中，有可能存在劳动者同时与多家公司存在关联的情况。这时，需要特别关注劳动者与哪家公司存在最密切的工作联系，以及哪家公司实际对劳动者进行了用工管理。
- 对于关联企业之间的混同用工行为，法院可能会根据具体情况认定两家公司承担连带责任。
综上所述，公司以外聘人员发放工资并不能直接决定劳动关系的存在与否。劳动关系的确认是一个综合考量的过程，需要结合劳动合同、用工管理、劳动报酬等多个因素来综合判断。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。