当工资由单位外人员或第三方公司发放时，确立劳动关系需要综合考虑多个因素，而不仅仅依赖于工资的发放方。以下是一些关键步骤和考虑因素，帮助您确立劳动关系：

一、核心判断标准

1. 主体资格：

   • 确认用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格。这是确立劳动关系的基础。

2. 劳动管理：

   • 劳动者是否接受用人单位的劳动管理，如遵守考勤制度、服从工作安排等。这是判断劳动关系是否存在的关键。

3. 业务组成部分：

   • 劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。如果劳动者的劳动是用人单位业务不可或缺的一部分，那么这有助于证明劳动关系的存在。

二、辅助判断标准

1. 书面劳动合同：

   • 如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，且合同中明确规定了双方的权利和义务，那么这可以直接作为确立劳动关系的依据。但即使没有书面合同，也不意味着劳动关系不存在。

2. 工资支付凭证：

   • 尽管工资由第三方发放，但工资支付凭证（如银行转账记录、工资条等）仍可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。不过，仅凭工资支付凭证可能不足以单独确立劳动关系。

3. 工作证、服务证等身份证明：

   • 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，也是确立劳动关系的重要辅助证据。

4. 招工招聘记录：

   • 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，同样可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。

5. 考勤记录和其他劳动者证言：

   • 考勤记录可以反映劳动者的工作时间和出勤情况，而其他劳动者的证言则可以提供关于劳动关系存在的间接证据。

三、司法实践中的综合判断

在司法实践中，法院或劳动仲裁机构在确认劳动关系时，会综合考虑上述核心判断标准和辅助判断标准。如果某种社会关系只是具备劳动关系的形式标准（如工资支付凭证），但并不能满足实质标准（如劳动管理、业务组成部分等），那么法院或劳动仲裁机构可能不会认定当事人之间存在劳动关系。

四、具体案例分析

以小朱的案例为例，尽管小朱的工资由第三方发放，且未与公司签订书面劳动合同，但小朱能够证明自己接受公司的劳动管理、遵守考勤制度、服从工作安排，并且自己的工作是公司业务的重要组成部分。同时，小朱还有工作证、考勤记录和同事证言等辅助证据。综合这些因素，法院或劳动仲裁机构可能会认定小朱与该公司存在劳动关系。

五、建议

1. 保留证据：

   • 劳动者应尽可能保留与用人单位相关的所有证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 咨询专业人士：

   • 如果劳动者对劳动关系的确认存在疑问，可以咨询劳动法律师或相关机构，以获取更专业的建议和帮助。

3. 及时维权：

   • 如果劳动者认为自己的劳动关系被错误否认或侵犯，应及时通过法律途径维护自己的权益。