在非公司人员（即工资由非直接雇佣单位发放）的情况下确定劳动关系，确实是一个需要细致分析的问题。以下是我为您整理的关于如何确定劳动关系的详细解答：
一、劳动关系判断的核心要素
劳动合同签订情况：
- 如果劳动者与某单位签订了劳动合同，即便工资由其他公司发放，该合同仍是确立劳动关系的重要法律依据。劳动合同中明确规定了双方的权利和义务，是判断劳动关系的基础。
- 若未签订劳动合同，则需结合其他因素如用工管理、工作安排等综合判断。
用工管理和工作安排：
- 劳动者实际接受哪家单位的管理和监督，包括工作任务分配、工作时间安排、绩效考核等，是判断劳动关系的关键。
- 劳动者的工作内容是否属于某单位业务的组成部分，也是重要考量因素。例如，若劳动者被安排至某公司工作，并接受该公司的日常管理，即便工资由其他公司发放，也可能与该公司存在劳动关系。
劳动报酬的性质和支付：
- 劳动报酬的性质（如是否与工作业绩、工作时间挂钩）和支付情况（如支付周期、支付方式）有助于判断劳动关系。
- 工资支付的稳定性和规律性也是重要指标。通常，用人单位会按固定周期支付工资，这可以作为判断劳动关系的一个参考。
二、其他辅助证据
社保缴纳记录：
- 社保缴纳情况是判断劳动关系的重要参考。一般情况下，为劳动者缴纳社保的单位与劳动者存在劳动关系。但需注意，存在关联企业混同用工的情况，此时需结合其他证据综合判断。
工作证件、考勤记录等：
- 工作证件、考勤记录、招聘登记表、其他劳动者的证言等也是判断劳动关系的关键证据。这些证据能够直接或间接证明劳动者与某单位之间的实质联系。
三、特殊情况处理
劳务派遣等特殊用工形式：
- 在劳务派遣等特殊用工形式下，劳动者工资由派遣单位发放，但实际在用工单位工作。此时，劳动者与用工单位也存在劳动关系。需根据劳务派遣协议等文件明确各方权利义务。
关联企业混同用工：
- 对于关联企业之间的混同用工行为，法院可能会认定两家公司承担连带责任。此时，需结合劳动者实际接受哪家单位的管理、工作安排等因素综合判断劳动关系。
四、法律条件与综合判断
根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》，劳动关系成立需同时具备以下条件：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
在确定劳动关系时，应全面收集和分析上述各类证据，特别是劳动合同、用工事实、工资支付凭证等核心证据。如果劳动者与多家公司存在关联，需特别关注实际用工情况和劳动者与哪家公司存在最密切的工作联系。
五、建议与行动
- 收集证据：劳动者应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作安排的通知等。
- 咨询专业律师：对于复杂或争议较大的案件，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。律师能够根据您的具体情况提供针对性的建议和帮助。
- 申请劳动仲裁：若存在劳动关系争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系并要求支付相应劳动报酬、经济补偿等。仲裁委员会会综合审查全案证据，依法作出公正裁决。
综上所述，确定非公司人员发放工资情况下的劳动关系需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。