公司以个人名义发工资，不影响劳动关系的确定。具体分析如下：

一. 劳动关系的确定不依赖于工资发放的形式

• 劳动关系的建立，主要依据的是劳动者与用人单位之间是否存在实际的用工行为，以及这种用工行为是否具备劳动关系的法律特征，如劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本的劳动条件等。
• 工资发放的形式，无论是通过公司账户还是个人账户，只是用人单位支付劳动报酬的一种方式，并不直接决定劳动关系的存在与否。

二. 如何确定与公司存在劳动关系

1. 查看劳动合同：最直接的方式是查看是否与公司签订了劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的书面证明。
2. 收集其他证据：如果没有劳动合同，可以收集其他证据来证明劳动关系的存在，如工作证、服务证、考勤记录、同事证言、工作任务分配记录等。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：如果用人单位否认劳动关系的存在，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系的存在。

三. 实际案例

• 例如，某公司为了规避税务或社保等责任，通过公司法定代表人或股东的个人账户向员工发放工资。但员工仍然接受公司的管理，按照公司的要求提供劳动，这种情况下，即使工资是通过个人账户发放的，也不能否认员工与公司之间存在劳动关系。

我建议，如果你面临这样的情况，应该尽量收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作沟通记录、工作任务分配记录、考勤记录等。如有必要，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。