个人发工资并不直接等同于否定了劳动关系，是否构成劳动关系需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系的认定标准
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定主要依据以下几个方面：
- 主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位应为依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者应为达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
- 管理关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这包括劳动者需遵守用人单位的考勤、工作纪律等规定，以及接受用人单位的工作安排和指挥。
- 业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即劳动者的工作内容应与用人单位的经营范围、业务需求等紧密相关。
二、个人发工资与劳动关系的关联
个人发工资不必然否定劳动关系：
- 即使工资是由个人发放，但如果该个人代表用人单位（如个体工商户的经营者、企业的法定代表人或负责人等）发放工资，且劳动者与用人单位之间存在上述管理关系和业务组成关系，那么仍可能构成劳动关系。
- 例如，个体工商户的经营者以个人名义向员工发放工资，但员工受个体工商户的管理，从事个体工商户安排的工作，此时应认定为劳动关系。
个人发工资可能构成其他法律关系：
- 如果工资是由个人发放，且劳动者与发放工资的个人之间不存在管理关系和业务组成关系，而是基于某种临时性、一次性的劳务关系（如个人雇佣他人进行短期装修、搬运等），那么此时可能不构成劳动关系，而是构成劳务关系或承揽关系等。
- 劳务关系与劳动关系的区别主要在于：劳务关系中，劳动者与用工者之间不存在管理与被管理的关系，劳动者提供劳务服务，用工者支付劳务报酬，双方地位平等；而劳动关系中，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，双方地位不平等。
三、建议与风险提示
- 收集证据：如果你认为与用人单位之间存在劳动关系，但工资是由个人发放的，建议收集相关证据（如工作证、考勤记录、工作安排记录、工资发放记录等）以证明你与用人单位之间存在管理关系和业务组成关系。
- 咨询专业意见：由于劳动关系的认定涉及多个方面和复杂因素，如果你对此存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
- 注意法律风险：如果你与用人单位之间确实存在劳动关系，但用人单位未与你签订书面劳动合同或未为你缴纳社会保险等，你可能面临一定的法律风险。此时，你可以依法向用人单位主张相关权益，如要求签订书面劳动合同、补缴社会保险等。
总之，个人发工资并不直接等同于否定了劳动关系。是否构成劳动关系需根据具体情况综合判断。如果你对此存在疑问或争议，建议直接向我咨询以获取专业的法律帮助。