结论前置：工资一直由用工单位发放，可以作为认定劳动关系的重要参考依据之一，但不能仅凭此单一事实就断定存在劳动关系。需要结合其他多种证据和因素，如劳动者是否受用工单位的管理、是否从事用工单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是否是用工单位业务的组成部分等，来综合判断劳动关系的存在与否。

详细分析：

在劳动关系认定中，工资发放记录确实是一个重要的考量因素。如果用工单位按月以相对固定的金额向劳动者发放工资，且发放主体明确为用工单位，转账备注也标明为“工资”等，这些都能为劳动关系的存在提供有力支持。然而，仅凭工资发放记录并不足以完全确定劳动关系的存在。

这是因为，除了劳动关系外，其他民事法律关系中也可能涉及报酬的支付。例如，在劳务关系或承揽关系中，一方也会向另一方支付报酬，但这种支付并不构成劳动关系。此外，还存在一些复杂情况，如代发工资、劳务派遣等，使得发放工资的主体与实际的劳动关系主体可能并不一致。

因此，在认定劳动关系时，我们必须结合其他证据和因素进行综合判断。以下是一些可以作为认定劳动关系参考的证据：

1. 缴纳各项社会保险费的记录：如果用工单位为劳动者缴纳了社会保险费，这通常是劳动关系存在的一个重要标志。
2. 能够证明身份的证件：如用工单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等，这些证件能够证明劳动者与用工单位之间的身份关系。
3. 招用记录：如劳动者填写的用工单位招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些记录能够证明劳动者有意愿并实际参与了用工单位的招聘过程。
4. 考勤记录：如果用工单位对劳动者进行了考勤管理，并保留了考勤记录，这也是劳动关系存在的一个重要证据。
5. 其他劳动者的证言：如果其他劳动者能够证明该劳动者与用工单位之间存在劳动关系，如共同工作、接受管理等，这也是一个有力的证据。

综上所述，虽然工资一直由用工单位发放可以作为认定劳动关系的重要参考依据之一，但并不能仅凭此单一事实就断定存在劳动关系。我们需要结合其他多种证据和因素进行综合判断。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。