结论前置：
详细分析：
在探讨仅凭发放工资能否认定劳务关系（此处应更准确地表述为“劳动关系”，因为“劳务关系”与“劳动关系”在法律上有明确区分，劳务关系通常不涉及工资发放作为核心认定要素）的问题时，我们首先要明确的是，工资发放记录在劳动关系认定中确实占据重要地位。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）可以作为认定劳动关系的重要参考依据。如果用人单位按月以相对固定的金额向劳动者发放工资，且发放主体明确为用人单位，转账备注也标明为“工资”等，这些都能为劳动关系的存在提供有力支持。
然而，仅凭工资发放记录并不足以完全确定劳动关系的存在。这是因为，除了劳动关系外，其他民事法律关系中也可能涉及报酬的支付。例如，在劳务关系或承揽关系中，一方也会向另一方支付报酬，但这种支付并不构成劳动关系。劳务关系通常基于双方之间的口头或书面协议，提供劳务的一方按照约定完成工作并获取报酬，但不受用人单位的劳动管理，也不享受用人单位的劳动保护、社会保险等福利待遇。此外，还存在一些复杂情况，如代发工资等，使得发放工资的主体与实际的劳动关系主体可能并不一致。
那么，除了工资发放记录外，还有哪些证据可以作为认定劳动关系的参考呢？根据劳动和社会保障部的相关规定，以下情形可以作为劳动关系成立的依据：
用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位必须是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者必须是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
劳动者受用人单位的劳动管理，遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度，并从事用人单位安排的有报酬的劳动：这体现了劳动者与用人单位之间的人身依附性和经济从属性。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：这进一步证明了劳动者与用人单位之间的紧密联系。
具体来说，以下证据都可以作为认定双方存在劳动关系的参照凭证：
缴纳各项社会保险费的记录：社会保险费的缴纳是用人单位与劳动者建立劳动关系的重要标志之一。
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件：这些证件可以证明劳动者与用人单位之间的隶属关系。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录：这些记录可以反映劳动者被用人单位录用的过程。
考勤记录：考勤记录可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
其他劳动者的证言等：其他劳动者的证言可以作为辅助证据，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
举例说明：
假设张三在某公司工作，公司每月通过银行转账向张三支付工资，且转账备注为“工资”。然而，张三并未与公司签订劳动合同，也不受公司的劳动管理，只是按照公司的要求完成特定任务并获取报酬。在这种情况下，尽管公司向张三支付了工资，但并不能仅凭此就认定张三与公司之间存在劳动关系。因为张三与公司之间的关系更符合劳务关系的特征，即张三提供劳务，公司支付报酬，但双方之间不存在人身依附性和经济从属性。
总结与建议：
在确认劳动关系时，我们应综合考虑包括工资发放情况在内的多种证据和因素。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的帮助，比如如何收集证据、如何判断自己与用人单位之间的关系等，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。