按月发薪并不必然意味着存在劳动关系，它不能作为认定劳动关系的唯一或决定性因素。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系与劳务关系的核心区别
主体资格与隶属关系：
- 劳动关系中，一方是用人单位（如企业、个体经济组织等），另一方是劳动者，双方存在管理与被管理的隶属关系。
- 劳务关系则更为灵活，主体可以是自然人、法人或其他组织，双方地位平等，不存在隶属关系。
报酬支付与社会保险：
- 劳动关系中，工资发放一般遵循固定周期（如按月），且用人单位需为劳动者缴纳社会保险。
- 劳务关系中，报酬支付方式多样，可能按工作量、工作时间等计算，支付周期也不一定固定，且用工方通常没有缴纳社会保险的义务。
法律救济途径：
- 劳动关系产生的争议适用劳动法的专门处理机制，如“一调一裁两审”。
- 劳务关系产生的纠纷则通过普通的民事诉讼程序解决。
二、按月发薪与劳动关系认定的关系
非决定性因素：
- 按月发薪只是工资支付的一种常见方式，它并不能直接证明双方存在劳动关系。例如，在某些劳务合同中，也可能约定按月支付报酬。
综合判断标准：
- 认定劳动关系需要综合考虑多个因素，包括但不限于：双方是否签订书面劳动合同、劳动者是否接受用人单位的管理和指挥、工作内容是否为用人单位业务的组成部分、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件等。
三、实际案例与法律建议
- 案例一：某公司与个人签订劳务合同，约定按月支付报酬，但个人在工作中不受公司规章制度的约束，无需考勤打卡，工作内容也相对独立。在此情况下，尽管按月支付报酬，但双方更可能构成劳务关系而非劳动关系。
- 案例二：某工厂与员工签订劳动合同，员工需遵守工厂的规章制度，按时上下班，接受工厂的管理和指挥。即使工厂因经营困难暂时无法按月足额支付工资，但只要双方存在上述隶属关系和管理特征，仍应认定为劳动关系。
法律建议：
- 对于用人单位：在签订合同时，应明确合同性质（是劳动合同还是劳务合同），并明确双方的权利和义务，以避免因合同性质不明而引发的法律纠纷。
- 对于劳动者：在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果对合同性质有疑问，可以要求用人单位进行解释或咨询专业律师。
- 在发生争议时：双方应首先尝试通过协商解决争议。如果协商不成，可以根据合同性质选择适当的法律救济途径（如劳动仲裁或民事诉讼）。
综上所述，按月发薪并不能直接决定是劳动关系还是劳务关系。在实际应用中，应综合考虑主体资格、管理关系、报酬支付及社会保险缴纳等多方面因素，以准确判断双方之间的实际法律关系。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。