劳务工一直由用工单位发工资，并不意味着劳动关系就一定成立。具体分析如下：

1. 劳动关系的判定标准：

   • 劳动关系的成立并不仅仅依据工资的发放单位来确定，而是需要综合考虑多个因素，如劳动者是否接受用工单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用工单位业务的组成部分，以及劳动者与用工单位之间是否存在建立劳动关系的合意等。

2. 工资发放与劳动关系：

   • 虽然工资是由用工单位发放，但这只是劳动关系中的一个方面。如果劳务工与用工单位之间并没有形成管理与被管理的关系，或者劳务工提供的劳动并不是用工单位业务的组成部分，那么仅凭工资发放这一事实，并不能直接认定劳动关系的成立。

3. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系是一种更为灵活、松散的用工形式，与劳动关系相比，劳务关系中的劳动者并不接受用工单位的全面管理，也不享受劳动法所规定的各项权益。因此，即使劳务工的工资是由用工单位发放，但如果双方之间形成的是劳务关系而非劳动关系，那么劳务工就不能享受劳动法所规定的各项权益。

4. 建议与咨询：

   • 如果您对自己的用工形式存在疑问，或者与用工单位之间发生了争议，建议您及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和义务。我可以为您提供劳动纠纷、合同纠纷等领域的法律咨询，帮助您解决相关问题。

综上所述，劳务工一直由用工单位发工资，并不意味着劳动关系就一定成立。劳动关系的判定需要综合考虑多个因素，而不仅仅是工资的发放单位。如果您对自己的用工形式存在疑问或发生了争议，请及时向我咨询。