在劳动关系与劳务关系同时存在的情况下，关于谁发工资的问题，我们可以从以下几个角度进行明确：

1. 劳动关系的工资发放：

   • 劳动关系中，工资是由用人单位按照劳动合同的约定，以及国家的相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）来发放的。
   • 用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。

2. 劳务关系的报酬支付：

   • 劳务关系中，报酬的支付通常是根据双方签订的劳务合同或协议来约定的。
   • 劳务报酬的支付主体是接受劳务的一方，即劳务合同的相对方，而非用人单位。

3. 两者并存时的处理：

   • 当劳动关系与劳务关系同时存在时，工资和报酬的发放应分别遵循各自合同或协议的约定。
   • 劳动关系中的工资由用人单位发放，而劳务关系中的报酬则由接受劳务的一方支付。
   • 两者在支付上应相互独立，不应混淆或相互替代。

综上所述，劳动关系与劳务关系同时存在时，工资由用人单位根据劳动合同发放，而劳务报酬则由接受劳务的一方根据劳务合同或协议支付。两者在支付主体和支付依据上均有所区别，应分别处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。