关于“劳动合同转为劳务谁发工资”的问题，首先需要明确的是，劳动合同与劳务合同是两种不同性质的合同，它们适用的法律规范和权利义务关系也有所不同。在劳动合同关系下，劳动者与用人单位之间存在的是劳动关系，工资由用人单位支付；而在劳务合同关系下，提供劳务者与接受劳务者之间存在的是劳务关系，报酬由接受劳务者支付。

结论前置：劳动合同转为劳务合同后，工资（或报酬）的支付主体会发生变化，由原本的用人单位变为接受劳务的一方。

详细分析：

1. 劳动合同关系：

   • 在劳动合同关系下，劳动者与用人单位签订劳动合同，成为用人单位的一员，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并从用人单位处获取工资报酬。
   • 工资是劳动合同关系中的重要组成部分，由用人单位按照约定的时间和方式支付给劳动者。

2. 劳务合同关系：

   • 劳务合同关系则更加灵活，提供劳务者与接受劳务者之间通过签订劳务合同来约定双方的权利义务。
   • 在劳务合同关系下，提供劳务者按照合同的约定提供劳务，接受劳务者则按照约定的时间和方式支付报酬。

3. 劳动合同转为劳务合同的影响：

   • 当劳动合同转为劳务合同时，意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系终止，转而与接受劳务者建立劳务关系。
   • 因此，工资（或报酬）的支付主体也会发生变化，由原本的用人单位变为接受劳务的一方。

总结： 劳动合同转为劳务合同后，工资（或报酬）的支付主体会由用人单位变为接受劳务的一方。这是因为在劳务合同关系下，提供劳务者与接受劳务者之间是通过劳务合同来约定权利义务的，而报酬的支付是劳务合同中的重要内容之一。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。