在劳务合同和劳动合同中，支付报酬的主体是不同的，具体如下：
劳动合同中的支付主体：
- 在劳动合同关系中，用人单位是支付劳动者工资的主体。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就承担了支付工资的法律义务。
劳务合同中的支付主体：
- 在劳务合同关系中，支付劳务报酬的主体则是接受劳务的一方，也就是通常所说的雇主或发包人。劳务合同是双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。因此，在劳务合同中，提供劳务的一方（劳务提供者）有权要求接受劳务的一方（雇主或发包人）按照约定支付劳务报酬。
进一步解释与说明：
劳动合同与劳务合同的区别：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范，旨在保护劳动者的合法权益。
- 劳务合同则更多地受到《中华人民共和国民法典》的调整，它更多地体现了双方当事人的意思自治。在劳务合同中，双方可以自由约定劳务的内容、报酬、支付方式等条款，只要这些条款不违反法律、行政法规的强制性规定，就是有效的。
支付报酬的注意事项：
- 在劳动合同中，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 在劳务合同中，接受劳务的一方应当按照约定支付劳务报酬。如果接受劳务的一方未按照约定支付报酬，劳务提供者有权要求其支付，并可能通过法律途径追究其违约责任。
总结与建议：
- 无论是劳动合同还是劳务合同，支付报酬都是合同的重要条款之一。双方当事人在签订合同时，应当明确约定报酬的金额、支付方式、支付时间等条款，以避免后续产生纠纷。
- 如果您在劳动合同或劳务合同中遇到了支付报酬方面的问题，或者对合同的其他条款有疑问，欢迎直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。