劳务派遣员工的工资应由劳务派遣单位（即用人单位）发放。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规的明确规定，以下从多个角度进行详细解析：
一、法律依据与工资支付主体
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：
- 劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务，包括支付劳动报酬。
- 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应明确载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及工作岗位等信息，并约定按月支付劳动报酬。
- 在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十条：
- 劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，确保了劳动者能够获取到其应得的全部工资。
《劳务派遣暂行规定》第八条：
- 劳务派遣单位需按照国家规定和劳务派遣协议的约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇，进一步细化了劳务派遣单位在工资支付方面的法律责任。
二、实际操作中的工资支付流程
用工单位与劳务派遣单位结算：
- 用工单位根据劳务派遣协议的约定，将包括被派遣劳动者工资在内的相关费用支付给劳务派遣单位。例如，每月5日前将上月被派遣劳动者的工资总额转账至劳务派遣单位的指定账户。
劳务派遣单位向被派遣劳动者发放工资：
- 劳务派遣单位在收到用工单位支付的费用后，需按照劳动合同的约定，及时、足额地向被派遣劳动者发放工资。
三、特殊情况下的工资支付
双方约定代发：
- 劳务派遣单位和用工单位可以在劳务派遣协议中明确约定，由用工单位直接代劳务派遣单位向被派遣劳动者发放工资。但这种约定仅改变了工资发放的操作层面，劳务派遣单位仍然对工资支付承担法定责任。若发生工资支付问题，劳务派遣单位不能以约定了用工单位代发为由逃避其法律责任。
为了方便管理和操作：
- 经劳务派遣单位同意，用工单位可以代发工资以提高工资发放的效率和便利性。但在此情况下，劳务派遣单位依然对工资支付的合法性、准确性等负有监督和最终责任。
四、工资支付的责任与权益保障
劳务派遣单位的责任：
- 劳务派遣单位作为工资支付的主体，必须确保按时足额发放工资，并依法为劳动者缴纳社会保险等费用。若未履行这些义务，劳动者有权依法向其主张权利，要求其支付工资及相应赔偿。
用工单位的角色：
- 用工单位虽然可能参与工资的实际发放过程（如代发），但并不承担工资支付的法律责任。其主要职责是按照劳务派遣协议的约定，将包括劳动者工资、社会保险费等费用支付给劳务派遣单位。
劳动者的权益保障：
- 劳动者在劳务派遣关系中享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。如果劳务派遣单位或用工单位侵犯了其合法权益，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
五、实际风险与建议
- 风险：尽管劳务派遣单位是工资支付的法定主体，但在实际操作中，如果用工单位未按时将工资费用支付给劳务派遣单位，或者劳务派遣单位未按时足额向劳动者发放工资，都可能引发劳动纠纷。
- 建议：为了保障劳动者的合法权益，建议劳务派遣单位和用工单位在签订劳务派遣协议时，明确约定工资支付的方式、时间、标准等，并加强沟通与协作，确保工资能够按时足额发放。同时，劳动者也应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
综上所述，劳务派遣员工的工资应由劳务派遣单位发放，这是基于法律规定和劳务派遣关系的本质所确定的。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣工资的合法、准确、及时发放，切实保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。