结论：劳务合同的工资一般是由老板（即用人单位或接受劳务方）来发放的，但具体发放方式、时间等可能因合同约定或实际情况有所不同。
详细分析：
劳务合同的基本性质：
- 劳务合同是双方约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。在这种合同关系中，提供劳务的一方（劳动者）有权获得约定的报酬，而支付报酬的一方（老板或用人单位）则有义务按时足额支付。
工资发放的责任方：
- 根据劳务合同的性质，工资（或报酬）的发放责任通常落在接受劳务的一方，即老板或用人单位身上。他们需要根据合同约定的时间和方式，将报酬支付给提供劳务的劳动者。
合同约定的重要性：
- 劳务合同的具体内容，包括工资的发放方式、时间、金额等，都是由双方协商确定的。因此，在签订劳务合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果合同中有明确的工资发放条款，那么双方都应按照合同约定来执行。
实际情况的考量：
- 尽管劳务合同中有明确的工资发放条款，但在实际操作中，可能会因为各种原因（如资金周转问题、项目进度延迟等）导致工资发放延迟或不足。在这种情况下，劳动者有权与老板或用人单位进行沟通协商，要求按时足额支付工资。如果协商无果，劳动者还可以通过法律途径来维护自己的权益。
法律保障：
- 根据相关法律法规，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位或接受劳务方不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位或接受劳务方违反这一规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位或接受劳务方支付拖欠的工资及可能的赔偿。
建议：
- 在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果在实际工作中遇到工资发放问题，首先与老板或用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
- 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。