要确定与公司的劳动关系，你可以从以下几个方面着手，并综合考虑相关证据：
一、直接证据
- 书面劳动合同：
- 这是最直接且有效的证明劳动关系的依据。劳动合同中通常会明确约定双方的权利和义务，以及工作的具体内容、薪资待遇、工作时间等关键条款。
二、间接证据
在没有书面劳动合同的情况下，你可以通过以下间接证据来证明劳动关系：
工资支付凭证或记录：
- 如工资条、银行流水等，这些记录显示了公司定期向你支付报酬的情况，体现了经济上的从属关系。
工作证、服务证等身份证明：
- 这些证件上通常会包含你的个人信息、用人单位的名称以及公章，能够直接证明你以公司员工身份开展工作。
考勤记录：
- 打卡记录、考勤表等能够反映你的工作出勤情况，是在公司规定的工作时间和地点工作的证据。
招用记录：
- 如你填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等，这些记录显示了公司对你的招录情况。
同事证言：
- 同事的证言可以作为辅助证据，但需要注意证人出庭及证言的可信度问题。
工作成果：
- 如项目报告、设计图纸、销售业绩等，这些成果能够证明你为公司提供了具体劳动。
社保缴纳记录：
- 官方出具的社保缴纳证明也是具有较高法律效力的证据之一。
三、法律途径
如果公司对你的劳动关系存在争议，或者你需要通过法律途径来确认劳动关系，你可以采取以下步骤：
协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，要求确认劳动关系并提供相关证明。
调解：
- 如果协商不成，你可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
仲裁：
- 调解不成或不愿调解时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交申请书及相关证据。
诉讼：
- 如果你对仲裁裁决不服，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行全面审理并判决。
综上所述，确定与公司的劳动关系需要综合考虑多种证据和途径。建议你尽早收集并整理好相关证据，以便在需要时能够迅速有效地证明自己的劳动关系。如果遇到困难或需要更专业的帮助，你可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询并寻求协助。