在判断公司与个人之间是否存在劳动关系时，我们可以从多个维度进行综合考量。以下是一些关键的判断依据和建议：

一、主体资格

首先，要确保双方主体符合法律规定。公司应当是依法设立并有效存续的法人实体，而个人则应具备劳动能力，并符合法定劳动年龄。

二、实质关系

个人需受公司劳动管理，遵守公司的规章制度，并从事公司安排的有报酬的劳动。这包括：

• 劳动管理：个人是否接受公司的日常管理和工作安排。
• 规章制度：个人是否遵守公司的各项规章制度。
• 有报酬的劳动：个人是否因提供劳动而获得公司支付的报酬。

三、劳动内容

个人提供的劳动应是公司业务组成部分，即个人所从事的工作与公司的主要业务或经营活动有直接关联。

四、相关凭证

在确定劳动关系时，可参照以下相关凭证：

1. 工资支付凭证或记录：这是最直接的经济联系证明，包括银行流水、工资条等。
2. 社保缴纳记录：公司为员工缴纳社保是劳动关系的法定要求，社保记录是证明劳动关系的重要证据。
3. 身份证明：如工作证、服务证等，能够证明个人在公司中的身份和职位。
4. 招用记录：如招聘登记表、报名表等，记录了个人被公司招聘的过程。
5. 考勤记录：记录了个人在公司的工作时间和出勤情况。
6. 其他劳动者证言：同事或目击者的证言也可以作为辅助证据。

五、特殊情况处理

在某些特殊情况下，如公司以个人名义雇佣人员从事公司工作，虽然没有直接的劳动合同，但如果被雇佣人的工作内容与公司的业务有关，且公司未能证明其资产与法定代表人或股东资产独立，那么仍应认定被雇佣人与公司之间存在劳动关系。

六、法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这一条款也间接说明了劳动关系的重要性，即员工在执行工作任务时，其行为后果由用人单位承担。

七、建议

如果您对如何确定劳动关系仍有疑问，或者在认定过程中遇到特殊情况，建议咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门，以获取更具体的法律指导和帮助。同时，保留好所有与劳动关系相关的证据和文件，以备不时之需。