不能确定劳动关系。劳动关系的建立，一般需要同时满足以下三个条件：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在“接受单位管理而工资不是单位给”的情况下，虽然劳动者接受单位的管理，但工资并非由该单位支付，这通常意味着劳动者与单位之间缺乏直接的经济联系，这是劳动关系中的一个重要特征。因此，仅凭“接受单位管理”这一点，并不能直接确定劳动关系的存在，还需要考虑其他因素，特别是经济联系和报酬支付情况。

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