受用人单位员工管理，一般情况下属于劳动关系。以下从多个角度为你详细分析：

法律定义角度

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：比如用人单位是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理：这意味着劳动者需要遵守用人单位的考勤制度、工作纪律、奖惩制度等，接受用人单位的工作安排和指挥。例如，员工需要按照公司规定的时间上下班，服从公司的工作调配等。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者所从事的工作是用人单位日常经营活动所必需的，与用人单位的业务直接相关。比如，在一家制造企业中，生产线上工人的工作就是企业业务的组成部分。

实际案例角度

• 案例一：小李应聘到一家广告公司工作，公司为他安排了具体的工作任务，要求他按照公司的作息时间上下班，并且遵守公司的各项规章制度。小李在工作中接受公司领导的指挥和管理，其工作内容是广告公司业务的一部分。在这种情况下，小李与广告公司之间就形成了劳动关系，因为小李受公司的员工管理，符合劳动关系的特征。
• 案例二：小张通过一个中介平台承接了一家快递公司的部分配送业务，他可以自行安排工作时间和配送路线，不受快递公司的直接管理和指挥，只是按照配送的单量获取报酬。这种情况下，小张与快递公司之间一般不属于劳动关系，而更可能是劳务关系或者承揽关系，因为小张不受快递公司的员工管理。

特殊情况角度

虽然受用人单位员工管理通常是劳动关系的表现，但也存在一些特殊情况：

• 非全日制用工：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。在这种用工形式下，劳动者也受用人单位的一定管理，但与全日制劳动关系相比，其管理相对灵活。不过，只要符合非全日制用工的特征，仍然属于劳动关系的范畴。
• 劳务派遣：在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作。劳动者在用工单位接受用工单位的管理和指挥，但其劳动关系是与劳务派遣单位建立的。这种情况下，虽然劳动者受用工单位的管理，但劳动关系的主体是劳动者和劳务派遣单位。

法律后果角度

如果确定属于劳动关系，劳动者和用人单位都享有相应的权利和承担相应的义务。

• 劳动者的权利：包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利、劳动安全卫生保护等。例如，劳动者有权要求用人单位按照约定支付工资，享受法定的节假日和年休假等。
• 用人单位的权利：主要包括按照规章制度对劳动者进行管理和指挥，对劳动者的工作表现进行考核和评价等。同时，用人单位也有义务为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，按时足额支付劳动报酬等。

如果用人单位不承认与劳动者存在劳动关系，劳动者可以通过收集相关证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录、工作邮件等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

如果你在劳动关系认定方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询。