公司员工招录管理人员，若管理人员与公司之间存在管理与被管理的关系，且管理人员接受公司的劳动管理、从事公司安排的有报酬的劳动，则双方构成劳动关系。以下从不同角度进行详细分析：

一、劳动关系的构成要件

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的构成通常需要满足以下要件：

1. 主体资格：用人单位和劳动者均需具备相应的主体资格。用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；劳动者需是达到法定年龄、具有劳动能力的自然人。
2. 管理与被管理关系：劳动者需接受用人单位的劳动管理，遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求从事有报酬的劳动。
3. 劳动性质：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且劳动者与用人单位之间存在经济上的从属关系。

二、管理人员与公司的关系分析

1. 管理与被管理关系：

   • 管理人员作为公司的一部分，通常需要接受公司的整体管理和调度，包括工作安排、绩效考核、薪酬调整等。
   • 管理人员也需遵守公司的规章制度，如考勤制度、保密制度等。

2. 劳动性质：

   • 管理人员的工作内容通常是公司业务的重要组成部分，如人力资源管理、财务管理、市场营销等。
   • 管理人员与公司之间存在经济上的从属关系，即管理人员依赖公司提供的薪酬和福利来维持生活。

三、特殊情况下的劳动关系认定

1. 高级管理人员：

   • 高级管理人员（如总经理、副总经理等）虽然在公司中享有较高的管理权限，但他们仍然需要接受公司董事会的领导和监督。
   • 高级管理人员与公司之间的关系同样满足劳动关系的构成要件，因此他们与公司之间构成劳动关系。

2. 兼职或临时管理人员：

   • 如果兼职或临时管理人员与公司之间存在明确的管理与被管理关系，且他们接受公司的劳动管理、从事公司安排的有报酬的劳动，则双方也构成劳动关系。
   • 但如果兼职或临时管理人员与公司之间只是基于某种特定任务或项目而形成的合作关系，且双方之间不存在管理与被管理关系，则可能不构成劳动关系。

四、法律建议

1. 明确劳动关系：

   • 公司应与管理人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。
   • 劳动合同是证明劳动关系存在的重要依据，有助于避免劳动纠纷的发生。

2. 遵守劳动法规：

   • 公司应遵守国家劳动法规，保障管理人员的合法权益，如按时支付薪酬、提供社会保险和福利待遇等。
   • 如果公司违反劳动法规，管理人员有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 及时咨询律师：

   • 如果公司在与管理人员的关系处理上存在疑问或纠纷，应及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律解释和建议。