在公司拿年薪的管理人员确实属于劳动关系。以下从多个角度进行分析说明：

一、劳动关系的定义与特征

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系具有以下几个特征：

1. 从属性：劳动者在用人单位的管理下从事有报酬的劳动，双方存在管理与被管理的关系。
2. 有偿性：劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，这是劳动关系的基本特征。
3. 持续性：劳动关系通常具有相对稳定性，不是一次性或临时性的。

二、年薪制管理人员与劳动关系的关联

年薪制是一种薪酬制度，它并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系本质。年薪制管理人员，尽管其薪酬结构、支付方式可能与普通员工有所不同，但他们同样是在用人单位的管理下从事劳动，并因此获得报酬。具体来说：

1. 管理关系：年薪制管理人员同样接受用人单位的管理，需要遵守用人单位的规章制度，完成用人单位分配的工作任务。
2. 报酬支付：虽然年薪制管理人员的报酬可能以年薪的形式支付，但这并不改变其有偿劳动的性质。年薪只是薪酬的一种支付方式，不影响劳动关系的认定。
3. 合同关系：年薪制管理人员通常与用人单位签订有劳动合同，明确双方的权利义务关系，这也是劳动关系的重要体现。

三、相关法律法规的支撑

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。年薪制管理人员作为劳动者的一种，同样适用这些法律法规的规定。

四、实际案例与司法实践

在实际案例中，年薪制管理人员与用人单位之间的纠纷，如工资支付、解除劳动合同等，通常都按照劳动关系的处理方式进行解决。司法实践中，法院也会根据劳动关系的特征和相关法律法规，对年薪制管理人员的权益进行保护。

总结与建议：

在公司拿年薪的管理人员确实属于劳动关系。无论是从劳动关系的定义与特征、年薪制管理人员与劳动关系的关联、相关法律法规的支撑，还是实际案例与司法实践来看，都支持这一结论。如果您作为年薪制管理人员，在与用人单位的劳动关系中遇到任何问题，如工资支付、解除劳动合同等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。