员工在其他单位领取薪酬，并不意味着与本单位就一定不是劳动关系。这个问题需要从多个角度来分析：

1. 劳动关系的本质：

   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。这种关系的核心在于劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
   • 即便员工在其他单位领取薪酬，只要其在本单位也接受管理、指挥和监督，并从事本单位安排的有报酬的劳动，那么与本单位之间仍然可能构成劳动关系。

2. 多重劳动关系的可能性：

   • 在现实中，存在员工同时与多个用人单位建立劳动关系的情形，这被称为多重劳动关系。只要员工能够平衡好各个单位的工作，且不违反法律法规和劳动合同的约定，这种多重劳动关系是合法的。
   • 因此，员工在其他单位领取薪酬，并不排除其与本单位之间也存在劳动关系。

3. 判断劳动关系的依据：

   • 判断员工与本单位是否构成劳动关系，不能仅凭员工是否在其他单位领取薪酬这一单一因素。而需要综合考虑多个方面，如员工是否接受本单位的管理、指挥和监督，是否从事本单位安排的工作，本单位是否向员工支付报酬等。
   • 如果员工在本单位的工作符合劳动关系的特征，那么即便其在其他单位也有薪酬收入，也不影响其与本单位之间劳动关系的成立。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果员工与本单位构成劳动关系，那么本单位就需要承担相应的法律责任和义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
   • 同时，员工也需要遵守本单位的规章制度和劳动合同的约定，履行相应的劳动义务。如果员工在其他单位的工作与本单位的工作产生冲突或影响，那么可能会面临法律责任和违约风险。

建议：

• 对于员工而言，如果同时与多个用人单位建立劳动关系，需要确保能够平衡好各个单位的工作，避免产生冲突或影响。同时，也需要了解并遵守相关的法律法规和劳动合同的约定。
• 对于用人单位而言，如果发现员工在其他单位也有薪酬收入，不要直接断定其与本单位之间不存在劳动关系。而应该通过综合考察员工的工作情况、管理关系等因素来做出判断。如果确实存在劳动关系，那么就需要承担相应的法律责任和义务。

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