其他单位外派来的员工，与接收单位之间一般不构成劳动关系。下面我将详细解释这一结论：

首先，我们需要明确“劳动关系”的定义。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系通常伴随着劳动合同的签订，以及用人单位对劳动者的管理、指挥和监督。

对于其他单位外派来的员工，他们通常与外派单位（即原用人单位）签订了劳动合同，并由外派单位负责其工资、社保等福利待遇。在派遣期间，这些员工虽然到接收单位工作，但他们的劳动关系仍然保留在外派单位，接收单位只是对他们进行工作上的指导和安排，并不直接承担用人单位的法律责任。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这也进一步说明了，外派员工与接收单位之间不构成劳动关系，而是与外派单位（即劳务派遣单位）存在劳动关系。

因此，综上所述，其他单位外派来的员工与接收单位之间一般不构成劳动关系。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。