在没有直接证据证实双方存在管理与被管理关系的情况下，仍然有可能通过其他间接证据或事实来确认劳动关系，但具体能否确认需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系的确认标准：

   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的确认通常基于双方是否存在管理与被管理的关系，即劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。然而，这一关系的确认并不完全依赖于直接的书面证据，如劳动合同或管理指令等。

2. 间接证据的作用：

   • 在缺乏直接证据的情况下，间接证据如工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等，都可以作为证明劳动关系存在的依据。这些证据虽然不直接证明管理与被管理的关系，但能够间接反映劳动者在用人单位的工作情况，从而支持劳动关系的存在。

3. 事实劳动关系的认定：

   • 即使双方没有签订书面劳动合同，但只要劳动者实际接受了用人单位的管理、指挥和监督，并从事了用人单位安排的有报酬的劳动，就可以认定双方存在事实劳动关系。这种情况下，劳动者仍然享有劳动法规定的各项权益。

4. 举证责任与证据收集：

   • 在劳动争议案件中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。然而，对于某些特定事实，如劳动关系的存在，可能由用人单位承担举证责任。因此，在没有直接证据的情况下，劳动者可以积极收集其他间接证据，以支持自己的主张。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的举证建议。

5. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者能够提供足够的间接证据证明劳动关系的存在，而用人单位无法提供相反证据进行反驳，那么劳动仲裁机构或法院可能会认定双方存在劳动关系。这将导致用人单位需要承担劳动法规定的各项义务和责任，如支付工资、缴纳社会保险等。

建议：

• 对于劳动者而言，在没有直接证据的情况下，应积极收集其他间接证据以证明劳动关系的存在。
• 同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 对于用人单位而言，应规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，并妥善保存相关证据，以避免不必要的法律纠纷。

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