结论：劳动者与外包公司签订劳动合同，在符合一定条件下，可以认定双方存在劳动关系。但具体是否构成劳动关系，还需结合其他因素综合判断。
详细分析：
合同关系：
- 劳动合同是认定劳动关系的基础。若劳动者与外包公司签订了明确的劳动合同，且合同中规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，这通常是认定劳动关系的重要依据。
实际管理控制：
- 除了合同关系外，实际的管理控制也是判断劳动关系的关键因素。若劳动者在实际工作中主要听从外包公司的工作安排和指挥，按照外包公司制定的工作流程和标准完成任务，且外包公司对劳动者进行日常的考勤管理、绩效考核等，这进一步支持了劳动关系的认定。
工资支付与福利待遇：
- 劳动者的工资由外包公司支付，且外包公司负责为劳动者提供符合法律规定的福利待遇，如社会保险、住房公积金等，这也是认定劳动关系的重要方面。若工资支付和福利待遇的提供均符合劳动法的规定，且由外包公司直接承担，那么劳动关系的认定将更加明确。
工作场所与设备提供：
- 虽然劳动者可能在企业场所内工作，但关键在于外包公司对工作场所和设备是否有自主性和控制权。若外包公司负责提供工作场所和必要的设备，且对工作场所和设备进行管理和维护，这也有助于认定劳动者与外包公司之间的劳动关系。
特殊因素考虑：
- 在某些情况下，即使劳动者与外包公司签订了劳动合同，也可能存在“假外包、真派遣”的情况。即名义上为业务外包，实质上却按劳务派遣操作。这种情况下，若外包公司不具备劳务派遣资质，或者发包方对劳动者进行了实质上的管理或控制，可能构成事实上的劳动关系，此时发包方也可能被认定与劳动者存在劳动关系。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中明确规定了双方的权利和义务，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等方面的约定。同时，保留好与外包公司之间的沟通记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。
- 对于外包公司而言，应确保具备合法的经营资质和从事相关业务的能力，严格按照劳动合同的约定履行义务，为劳动者提供符合法律规定的福利待遇。同时，加强对劳动者的管理和培训，确保劳动者的权益得到保障。
- 若在劳动关系认定过程中存在争议或纠纷，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
可能后果：
- 若劳动者与外包公司之间的劳动关系得到认定，那么双方将受到劳动法的保护，劳动者有权享受劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。同时，外包公司也需承担相应的法律责任和义务。
- 若劳动关系认定存在争议或纠纷，可能导致劳动者无法及时享受应有的权益，甚至可能面临劳动权益受损的风险。因此，在劳动关系认定过程中，应尽可能收集充分的证据来支持自己的主张，以便在争议或纠纷发生时能够维护自己的合法权益。