个人与单位签订用工承包合同，若要认定为与公司存在劳动关系，需综合考量多个因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动关系认定的核心要素

1. 主体资格：

   • 用人单位和劳动者需符合法律规定的主体资格。即单位应为合法注册的企业或组织，劳动者应为具有劳动能力的自然人。

2. 规章制度适用：

   • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度需适用于劳动者。这意味着劳动者需遵守单位的规章制度，如考勤制度、工作纪律等。

3. 管理与劳动提供：

   • 劳动者需受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这包括劳动者需按照单位的要求完成工作任务，并接受单位的监督和考核。

4. 业务组成部分：

   • 劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。即劳动者的工作内容应与单位的业务范围相关联。

二、个人承包中的特殊情形

在个人承包的情况下，若发包单位将业务发包给不具备用工主体资格的个人，而劳动者受该个人管理、为其提供劳动并获取报酬，那么在一定情形下，发包单位与劳动者可能构成劳动关系。这主要取决于劳动者是否实际上接受了发包单位的管理，并为其业务提供了劳动。

三、证据支持

要认定个人与单位之间存在劳动关系，还需结合具体证据进行判断。这些证据可能包括：

• 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，证明劳动者从单位获得了报酬。
• 工作证、服务证等：证明劳动者是单位的员工。
• 考勤记录：证明劳动者接受了单位的管理，并按照单位的要求出勤。
• 其他劳动者证言：如有其他劳动者能证明该劳动者与单位之间存在劳动关系。

四、实际案例与法律适用

以建筑企业为例，若建筑企业将工程包给个人，而个人招用的工人若满足上述核心要素，并提供了相应的证据，那么该工人与建筑企业之间可能存在劳动关系。在这种情况下，工人有权享受劳动法规定的各项权益，如最低工资保障、社会保险等。

五、建议与注意事项

1. 签订书面合同：个人与单位在签订用工承包合同时，应明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、报酬支付、工作时间等，以避免后续纠纷。
2. 保留证据：劳动者应妥善保留与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以备不时之需。
3. 及时维权：若劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，个人与单位签订用工承包合同后，若要认定为与公司存在劳动关系，需综合考量主体资格、规章制度适用、管理与劳动提供以及业务组成部分等核心要素，并结合具体证据进行判断。若您在此方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。