公司经理给发工资，并不能直接确认劳动关系，劳动关系的确认需综合考虑多方面因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资发放主体与劳动关系

   • 工资发放主体（如公司经理）并不直接决定劳动关系的存在。劳动关系的确认关键在于劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。
   • 例如，即使工资是由公司经理个人账户发放，但如果劳动者实际上是在为公司工作，接受公司的管理，并从事公司业务范围内的工作，那么劳动关系仍然可能存在。

2. 劳动关系认定的综合考量因素

   • 实际管理关系：劳动者是否接受用人单位的日常管理、指挥或监督，是判断劳动关系存在与否的关键因素。这包括工作内容的安排、工作时间的确定、工作地点的选择等。
   • 业务组成部分：劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，也是判断劳动关系的重要依据。如果劳动者的工作内容与用人单位的业务紧密相关，且为用人单位所必需，那么双方之间很可能存在劳动关系。
   • 基本劳动条件和报酬支付：用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件（如工作场所、工具设备等），以及是否按时足额支付劳动报酬，也是判断劳动关系的重要方面。虽然工资发放主体可能是公司经理，但关键在于报酬是否由用人单位承担。
   • 其他证据：除了上述因素外，还可以考虑其他证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、业务合同等，这些证据可以辅助证明劳动关系的存在。

3. 特殊情况的说明

   • 在实践中，存在公司经理或老板通过个人账户发放工资以规避劳动关系认定的情况。然而，这种做法并不能完全掩盖劳动关系的存在。如果劳动者能够提供其他证据证明其与公司之间存在实际的管理关系、业务组成部分关系以及报酬支付关系，那么劳动关系仍然可能被确认。

4. 争议解决途径

   • 如果在劳动关系认定上存在争议，劳动者可以收集相关证据（如上述提到的工作证、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定劳动关系的归属。在仲裁过程中，劳动者需要充分展示证据，证明其与公司之间存在实际的劳动关系。

建议：

• 对于劳动者而言，如果怀疑自己与公司之间存在劳动关系但未得到确认，建议及时收集相关证据，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于公司而言，应规范用工管理，明确劳动关系，避免通过个人账户发放工资等可能引发争议的行为。

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