劳务发工资本身并不能直接确定与厂里的劳动关系，但可以作为判断劳动关系存在与否的一个重要参考因素。以下从不同角度为你详细分析：
劳动关系与劳务关系的区别
法律性质：
- 劳动关系：受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规调整，双方存在管理与被管理的关系，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假等。
- 劳务关系：则受《民法典》等民事法律法规调整，双方是平等的民事主体，不存在管理与被管理的关系，劳务提供者一般不享有劳动法规定的权益。
工资支付：
- 劳动关系中，工资支付通常遵循一定的周期（如月薪、周薪等），且工资水平往往与劳动者的工作表现、职位等因素相关。
- 劳务关系中，工资支付可能更加灵活，可能根据劳务完成的量或时间来计算，且不一定遵循固定的周期。
劳务发工资与劳动关系的判断
单一因素不足以确定劳动关系：
- 仅仅因为工资是由厂里发放，并不能直接确定你与厂里之间存在劳动关系。因为劳务关系中，工资也可能由接受劳务的一方（即厂里）支付。
综合判断因素：
- 要确定是否存在劳动关系，需要综合考虑多个因素，如双方是否签订了劳动合同、劳动者是否接受厂里的管理、劳动者是否从事厂里安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是否是厂里业务的组成部分等。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，法院或劳动仲裁机构会综合考虑上述因素来判断双方是否存在劳动关系。例如，如果劳动者虽然未签订劳动合同，但长期在厂里工作，接受厂里的管理，从事厂里安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是厂里业务的组成部分，那么法院或劳动仲裁机构很可能会认定双方存在劳动关系。
建议与措施
收集证据：
- 如果你认为与厂里之间存在劳动关系，但厂里未与你签订劳动合同或否认劳动关系，你可以收集相关证据来证明你的主张。这些证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
咨询专业律师：
- 如果你对劳动关系与劳务关系的判断存在疑问，或者需要进一步了解如何维护自己的权益，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与厂里之间就劳动关系存在争议，且无法通过协商解决，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。
总结来说，劳务发工资并不能直接确定与厂里的劳动关系，但可以作为判断劳动关系存在与否的一个重要参考因素。要确定是否存在劳动关系，需要综合考虑多个因素，并在必要时咨询专业律师或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的权益。