结论：通过劳务公司进入工厂工作，并不直接等同于建立了劳务关系，而更可能是建立了劳动关系，具体取决于实际的工作性质和合同约定。

分析说明：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系：通常指的是两个或两个以上的平等主体之间，根据口头或书面约定，由一方向另一方提供劳务，另一方支付报酬的一种有偿服务的法律关系。在劳务关系中，提供劳务的一方通常不被视为接受劳务一方的员工，不享受员工的相关权益，如社会保险、福利待遇等。
   • 劳动关系：则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者成为用人单位的成员，需要遵守用人单位的规章制度，享受用人单位提供的福利待遇，如社会保险、带薪休假等。

2. 通过劳务公司进入工厂的情况：

   • 如果劳务公司作为中介，仅负责为工厂提供劳动力，而劳动者实际上与工厂签订劳动合同，接受工厂的管理和指挥，那么劳动者与工厂之间建立的是劳动关系。
   • 如果劳务公司与劳动者签订劳务合同，将劳动者派遣到工厂工作，但劳动者并不直接与工厂签订劳动合同，而是与劳务公司保持劳务关系，那么这种情况下，劳动者与劳务公司之间是劳务关系，但与工厂之间则是基于劳务派遣的合作关系。不过，在实际操作中，由于劳务派遣的特殊性，劳动者在工厂的工作往往也受到工厂的一定管理，但这并不改变其与劳务公司之间的劳务关系性质（除非有特别约定或法律另有规定）。但更常见且符合法律规定的是，劳务派遣中劳动者与用工单位（即工厂）之间会形成一种特殊的劳动关系，受到劳动法的保护，尽管劳动合同是与劳务派遣单位签订的。

3. 实际判断：

   • 在实际判断时，需要查看劳动者与哪方签订了劳动合同或劳务合同，以及合同中的具体约定。如果劳动者与工厂签订了劳动合同，那么无论其是通过劳务公司进入工厂的，还是直接应聘的，都与工厂建立了劳动关系。
   • 如果劳动者与劳务公司签订了劳务合同，并被派遣到工厂工作，那么需要进一步查看劳务合同中的约定以及实际工作情况，以确定劳动者与劳务公司、工厂之间的具体法律关系。

建议：

• 对于劳动者来说，如果通过劳务公司进入工厂工作，应当仔细阅读与劳务公司签订的合同，了解自己的权利和义务。
• 如果对合同内容有疑问或不确定自己的法律关系，可以向劳务公司或工厂咨询，或者寻求专业律师的帮助。
• 在实际工作中，如果遇到权益受损的情况，如未支付报酬、未提供社会保险等，应当及时维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 在劳务派遣中，虽然劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣到用工单位（工厂）工作。这种情况下，劳动者在用工单位的工作受到劳动法的保护，如享有劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。如果用工单位或劳务派遣单位违反法律规定，侵害劳动者的权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

行动指南：

• 如果你或你身边的人遇到了通过劳务公司进入工厂工作但不确定法律关系的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。